採用Q＆A

採用について

入社にあたって必要な資格や知識はありますか？: 入社前にあらかじめ取得しておかなければならない資格や知識は特にありません。また、建築業界という専門的な知識が求められる世界ではありますが、出身学部・学科を選考の基準にしておりませんのでご安心ください。入社後の研修や実務を通して、お仕事に必要な知識を身に付けることが出来ます。
選考で重視するポイントはどういった点でしょうか？: 人物面、人柄を重視しています。建築の仕事は決して一人で完結させられる仕事ではありません。よって、チームワークを大切に出来る協調性であったり、与えられた役割をきちんと全うする責任感が非常に重要となってきます。当社が求める人物像に関しては当サイト「トップインタビュー」のページにも記載が御座いますので、ぜひ一度ご一読ください。
転勤はありますか？: 栄興建設は、地域に密着した堅実経営を旨としてきました。よって、基本的に転勤は御座いません。その代り、建築の仕事ですので様々な現場へ向かう機会は多いでしょう。東海三県がメインとなりますが、時に現場へ直行したり、現場から直帰することもあるかと思います。
志望する職務の経験はありませんが、大丈夫でしょうか？: もちろん大丈夫です。入社後は熱意溢れる先輩社員が手取り・足取り指導します。それはどの部署においても同じで、営業職や事務職であっても研修でしっかりと指導していきますのでご安心ください。

入社後について

職場の雰囲気はどんな感じでしょうか？: チームワークを重んじる社風により、社内は部署間の垣根も低く、とても風通しの良い雰囲気です。「部署が違うから」と言って声を掛けづらいということは一切ありません。社歴の長い先輩が多いのはこういった居心地の良さも要因の一つと考えています。社歴30年以上のベテランから、まだ入社したての20代・30代の若手まで一丸となって、「良い建築とは何か？」を追求している会社です。
残業は多いですか？: 建築の仕事ですので、工期が迫ってきたり、案件が重なってくるとどうしても残業をせざるを得ない場面も出てくるかと思います。ですが、忙しい時は遠慮なく先輩や同僚を頼ってください。繰り返しになりますが当社はチームワークを重んじる社風があります。一人で抱え込まず、みんなで協力することで残業がかさみがちな繁忙期を乗り切りますので、安心してください。
会社の安定性はどうなのでしょうか？: 当社は民間からの依頼はもちろんのこと、官公庁からの依頼も多いため、景気に良し悪しに強い会社です。どうしても建築業界は不況時に業績がシュリンクしてしまいがちではありますが、公共施設を多く手掛けている関係上、会社の業績は安定していると言えるでしょう。ぜひ、腰を落ち着けて長く活躍してくれると幸いです。
キャリアアップは可能でしょうか？: 建築業界の技術も日進月歩です。昭和二十四年創業の当社も、最新技術をキャッチアップしていかなければなりません。そのため、当社では年に数回、外部の講師を招いての勉強会を開催しております。また、経験豊富な先輩社員から、ローキャリア社員向けの勉強会も定期的に開催しているため、例えば学校で建築の勉強を専攻されていた方も、より実践的な知識や技術を身に付けることができるでしょう。